Sto scrivendo dall'Inghilterra, dove mio nipote Sam ha appena avuto la sua barmitzvah. Questo segna la sua transizione da ragazzo ad un giovane uomo. Per assistere nel suo passaggio, suo padre e ho preso Sam su una ricerca della visione di due giorni nei boschi. Abbiamo deciso di non parlare di ciò che si è verificato. Tuttavia, gli elementi di base di quello che abbiamo fatto sono rilevanti nella guida di persone e organizzazioni attraverso le transizioni cruciale, e posso parlare di questo.
Per essere efficace, il cambiamento deve essere evidente. Dubito che se molti di noi potrà mai dimenticare quello che era come essere tredici anni. I nostri corpi molto erano alterando la nostra esperienza come nuovi ormoni, vestiti nuovi e nuovi modi di pensare ha cominciato ad avere la loro strada con noi. Anche se più sottilmente, lo stesso vale per le transizioni cruciali della vita successiva. Per coloro che hanno la fortuna di non essere in grado di negare il processo, diventa abbondantemente, se dolorosamente, evidente che il cambiamento sta accadendo.
Gente non passare così facilmente da "bad" a "buono", come se la crescita richiede denigrare dove siamo stati. Sì, deve essere riconosciuto che nuovi ingredienti oltre l'ex modi di essere e fare di necessità di venire on-line. Ma la gente si muoverà più facilmente da "buono" a "grande". Fino a quando il passato è onorato e visto come punto di partenza degno, la persona si esita a andare avanti. Io l'ho visto così spesso: cambiamento resistito nel senso assillante che c'è qualcosa da dimostrare o rendere ragione su ciò che è andato prima. In verità, ogni persona può dire che lui o lei ha fatto bene per arrivare qui. E possiamo contribuire a far loro sapere che vediamo che troppo.
Nel caso di esperienza di ricerca di Sam in natura, eravamo in un ambiente diverso senza disagi e comfort familiare. Per dirigenti, è più di riconoscere che circostanze hanno già li spostati nel territorio nuovo e sconosciuto. La mente umana è addestrata a prendere ciò che ha lavorato prima e sovrapposizione e su nuove situazioni. A meno che altrimenti siamo convinti, che è sempre quello che faremo. In qualche modo dobbiamo ottenere visceralmente che le vecchie regole non si applicano nel nuovo ambiente.
Infine, è difficile andare avanti senza qualche visione, in certo senso di eccitazione su ciò che viene avanti. Di solito noi vediamo alcuni di che cosa è che ci aspettano ma perdere il pieno potenziale che c'è. Il dono di un agente di cambio è di rendere possibilità imminente visibile in un modo che rende le persone desiderosi di andare dopo di loro.
Il mio amico di tredici anni è ancora abbastanza giovane per visualizzare la prospettiva di diventare un adulto come seducente. Suoi antenati ebrei erano saggi impostare questo rito di passaggio in giovane età. Più tardi lui troverà un sacco di respingere negli esempi di virilità che vede intorno a lui. Ancora cambiare e crescita non sono destinate a fermare alla pubertà. Sei un agente di cambiamento per le persone in vostri percorsi di vita. Quando guardiamo, ci sono innumerevoli opportunità per aiutare gli altri a vedere che cosa è in attesa di spiegare in loro.
No comments:
Post a Comment