Solo il 6 per cento degli americani dicono di amare il loro lavoro. Dal 50 al 90 per cento dice di essere nemici di lavoro, in base al sondaggio. Secondo un sondaggio Gallup, con risultati simili riportati dalla rivista Entrepreneur, circa il 77 per cento degli americani odiano il loro lavoro.
Questa realtà costi per le imprese americane oltre $ 300 miliardi di dollari all'anno in stress rivendicazioni. E questo non è nemmeno in considerazione i costi in termini di assenteismo, turnover, e la perdita di creatività e produttività. Quando si aggiunge il tutto, il costo è di migliaia di miliardi. Ecco la buona notizia: non deve essere in questo modo!
Per iniettare soddisfazione e appagamento di nuovo nel mondo del lavoro americano, qui ci sono le prime quattro reclami sul luogo di lavoro e su come superarli:
1. Il mio capo non riconoscere, rispettare, o premiare i miei sforzi.
Soluzione: Troppo boss molti non apprezzano il fatto che i loro dipendenti sono il loro bene più prezioso e che è solo attraverso felice, i lavoratori saranno ispirate mai raggiungere potenzialità dell'azienda. Ciò che i dipendenti desiderano di più è il riconoscimento, l'inclusione e riconoscimento. Quando i lavoratori si sentono apprezzati, la creatività e la produttività salire, e l'assenteismo e il turnover sono ridotti al minimo. E non ci vuole un sacco di tempo o sforzo per esprimere apprezzamento e preoccupazione. Non è nemmeno di quello che fai. E 'davvero tutto sul tuo atteggiamento. La gente sa quando si cura di loro e sanno anche quando non si!
2. Perché le persone passano così tanto tempo a parlare e spettegolare alle spalle degli altri schiena?
Soluzione: La gente non ha imparato tre lezioni fondamentali. In primo luogo, devono comunicare i loro turbamenti e le delusioni per la persona che è la fonte di tutto ciò. Invece, comunicare agli altri. Ciò crea un ambiente di sfiducia. Quindi, per favore imparare ad essere aperto e onesto con la vostra comunicazione, e parlare con la persona direttamente.
In secondo luogo, imparare a comunicare responsabilmente parlando vostre aspettative insoddisfatte e le vostre delusioni. Non accusare un altro. Che non è mai produttivo.
In terzo luogo, renderlo sicuro per le persone a comunicare a voi da solo ad ascoltare con compassione e ottenere la loro comunicazione senza ottenere difensiva e giustificare il tuo comportamento.
3. Tutte le società si preoccupa è il denaro.
le persone passano così tanto tempo a parlare e spettegolare alle spalle degli altri schiena?Soluzione: La gente non ha imparato tre lezioni fondamentali. In primo luogo, devono comunicare i loro turbamenti e le delusioni per la persona che è la fonte di tutto ciò. Invece, comunicare agli altri. Ciò crea un ambiente di sfiducia. Quindi, per favore imparare ad essere aperto e onesto con la vostra comunicazione, e parlare con la persona direttamente.
In secondo luogo, imparare a comunicare responsabilmente parlando vostre aspettative insoddisfatte e le vostre delusioni. Non accusare un altro. Che non è mai produttivo.
In terzo luogo, renderlo sicuro per le persone a comunicare a voi da solo ad ascoltare con compassione e ottenere la loro comunicazione senza ottenere difensiva e giustificare il tuo comportamento.
3. Tutte le società si preoccupa è il denaro.
Soluzione: Questa è una delle ragioni principali per cui così tante persone odiano il loro lavoro. Mentre non vi è certamente nulla di male nel voler fare soldi, che è un pessimo obiettivo per un'azienda. Perché? Perché non molte persone si ispirano a fare soldi, per qualcun altro. Quindi, l'attenzione per fare soldi è quello che provoca la mancanza di creatività e produttività e l'assenteismo e il turnover.
Invece, concentrarsi sulla creazione di una grande azienda, con una visione ispiratrice, valori importanti, un obiettivo chiaro, e una cultura nutrimento. Focus su prodotti e servizi e l'ambiente. Assicurarsi che le persone si sentono di proprietà della società e, come detto in precedenza, si sentono apprezzati, compreso, riconosciuto, premiato e curato circa.
In questo caso, la produttività e la creatività salire, l'assenteismo e il fatturato scende, e l'azienda finisce per essere molto più redditizio rispetto a prima. Quindi, perché le imprese possano realizzare le loro potenzialità, hanno bisogno di concentrarsi prima sul contesto economico. Il denaro sarà naturalmente seguire.
4. Odio quando i pezzi grossi apportare importanti cambiamenti politici, non considerando il modo in cui ci impatto, le persone che ottengono il lavoro fatto.
Soluzione: Questo non è un modo intelligente di gestione di un azienda. Quando le persone non si sentono compresi, in cui il fatto che anche loro sono portatori di interesse viene ignorata, essi finiscono per sentirsi pieni di risentimento. Questo è quando il turno di chiacchiere e lamentano una marcia in più e, invece di dipendenti che lavorano per aiutare la società a realizzare i loro obiettivi, è molto più probabile che lavoreranno per sabotare tali obiettivi.
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