Equazione motivazione e orientamento

Quando nell'Eucaristia si spezza motivazione fino al suo livello più fondamentale, è l'ispirazione sia orientata o disperazione-oriented. Qualunque sia la nostra azione, ci stiamo muovendo sia verso qualcosa che favoriscono o lontano da qualcosa che disapprovazione.

La maggior parte del mondo utilizza disperazione come un motivatore. La disperazione è come un pungolo per il bestiame ti costringe ad andare avanti e agire. Si può motivare qualcuno della tua squadra con disperazione. Il problema è che la motivazione spinto dalla disperazione non dura. Quando la disperazione è il motivatore, agenti di vendita si trovano in una mentalità "da lontano".

Questo tipo di motivazione è fugace, derivanti solo quando la minaccia, la paura o disagio è presente. Se si vuole la motivazione per durare, è necessario contare su ispirazione. Quando la tua squadra è motivata dalla ispirazione, sono in movimento di propria iniziativa perché vogliono e sono entusiasti di, e non perché sono costretti a. La motivazione diventa a lungo termine quando rubinetti in recessi interiore di una persona.

Mentre l'approccio ispirazione è sicuramente il più attraente dei due metodi motivazionali, a volte ci deve essere un elemento di "disperazione". Non voglio dire che si vuole provocare i membri del team di sentire la disperazione, ma a volte le cose che ci spingono via devono essere presenti tanto quanto le cose che ci avvicinano. La ragione principale di questa raccomandazione è che se l'ispirazione non è abbastanza, le vostre prospettive possono semplicemente cadere in inattività. Cioè, cadono in una zona di comfort.

viene a lungo termine quando rubinetti in recessi interiore di una persona.

Mentre l'approccio ispirazione è sicuramente il più attraente dei due metodi motivazionali, a volte ci deve essere un elemento di "disperazione". Non voglio dire che si vuole provocare i membri del team di sentire la disperazione, ma a volte le cose che ci spingono via devono essere presenti tanto quanto le cose che ci avvicinano. La ragione principale di questa raccomandazione è che se l'ispirazione non è abbastanza, le vostre prospettive possono semplicemente cadere in inattività. Cioè, cadono in una zona di comfort.

Ho sviluppato una griglia che presenta le motivazioni diverse, i loro diversi gradi e gli effetti che hanno sugli altri. Disegnare una orizzontale e un asse verticale che si intersecano sulla carta. Sulla sinistra dell'asse orizzontale, scrivere "Desperation". Sulla destra dell'asse orizzontale, "Ispirazione." Scrivere In cima l'asse verticale, scrivere "interno" e in fondo l'asse verticale, scrivere "External . "Nel quadrante Inspiration interno, scrivere la lettera" A "Nel quadrante ispirazione esterna, scrivere la lettera" B "Nel quadrante Desperation interno, scrivere la lettera" C "Nel tuo ultimo quadrante, Desperation esterna, scrivere la lettera "D"

La regione centrale è la zona di comfort, in cui sperimentiamo l'autocompiacimento. Come si fa a convincere qualcuno del team di muoversi al di fuori del mezzo? Cominciamo con il breve termine, forma semplice di motivazione, quadrante D, dove troviamo disperazione esterni. Si applica una pressione esterna per costringere qualcuno ad agire. In altre parole, i membri del team devono fare quello che dici o sono licenziati. "Hit questi numeri o le valigie." Certo, sarà temporaneamente di funzionare, ma conseguenze a lungo termine risulterà.

8221; ". Esterno" In cima l'asse verticale, scrivere "interno" e in fondo l'asse verticale, scrivere Nel quadrante Inspiration interno, scrivere la lettera "A" Nel quadrante ispirazione esterna, scrivere la lettera "B." Nel quadrante Desperation interno, scrivere la lettera "C" Nel tuo ultimo quadrante, Desperation esterna, scrivere la lettera "D"

La regione centrale è la zona di comfort, in cui sperimentiamo l'autocompiacimento. Come si fa a convincere qualcuno del team di muoversi al di fuori del mezzo? Cominciamo con il breve termine, forma semplice di motivazione, quadrante D, dove troviamo disperazione esterni. Si applica una pressione esterna per costringere qualcuno ad agire. In altre parole, i membri del team devono fare quello che dici o sono licenziati. "Hit questi numeri o le valigie." Certo, sarà temporaneamente di funzionare, ma conseguenze a lungo termine risulterà.

La prossima area del Equazione La motivazione è quadrante C, dove troviamo disperazione interna. Motivazione disperazione può essere interno se si può usare il buon senso le vostre prospettive 'del dovere o un obbligo per loro di muoversi. Motivazione interna funziona in questo modo: "Sono pagato, quindi credo che devo fare questo. Se non faccio questo, la squadra mancherà la sua quota. "Si può vedere che in entrambi questi esempi, la persona che agisce di sua / propria iniziativa, ma solo per obbligo o per evitare una conseguenza peggiore.

tilità. Cioè, cadono in una zona di comfort.

Ho sviluppato una griglia che presenta le motivazioni diverse, i loro diversi gradi e gli effetti che hanno sugli altri. Disegnare una orizzontale e un asse verticale che si intersecano sulla carta. Sulla sinistra dell'asse orizzontale, scrivere "Desperation". Sulla destra dell'asse orizzontale, "Ispirazione." Scrivere In cima l'asse verticale, scrivere "interno" e in fondo l'asse verticale, scrivere "External . "Nel quadrante Inspiration interno, scrivere la lettera" A "Nel quadrante ispirazione esterna, scrivere la lettera" B "Nel quadrante Desperation interno, scrivere la lettera" C "Nel tuo ultimo quadrante, Desperation esterna, scrivere la lettera "D"

La regione centrale è la zona di comfort, in cui sperimentiamo l'autocompiacimento. Come si fa a convincere qualcuno del team di muoversi al di fuori del mezzo? Cominciamo con il breve termine, forma semplice di motivazione, quadrante D, dove troviamo disperazione esterni. Si applica una pressione esterna per costringere qualcuno ad agire. In altre parole, i membri del team devono fare quello che dici o sono licenziati. "Hit questi numeri o le valigie." Certo, sarà temporaneamente di funzionare, ma conseguenze a lungo termine risulterà.

La prossima area del Equazione La motivazione è quadrante C, dove troviamo disperazione interna. Motivazione disperazione può essere interno se si può usare il buon senso le vostre prospettive 'del dovere o un obbligo per loro di muoversi. Motivazione interna funziona in questo modo: "Sono pagato, quindi credo che devo fare questo. Se non faccio questo, la squadra mancherà la sua quota. "Si può vedere che in entrambi questi esempi, la persona che agisce di sua / propria iniziativa, ma solo per obbligo o per evitare una conseguenza peggiore.