Scopo: il poligrafo Ulteriori informazioni su nuove per la gestione dei noleggi
Il suo cuore caduto quando vide il suo capo dalla sua società attuale a piedi nella stanza colloquio con il suo futuro datore di lavoro nuovo. In un lampo, ogni esagerazione sul suo curriculum era conosciuto. Tutte le emozioni di una nuova posizione e meglio pagati immediatamente svanito.
Tale incontro si è concluso rapidamente con uno scambio di cortesie e di un rifiuto gentile. L'intervistatore si avviò al suo ufficio, frustrato per la quantità di tempo e fatica che aveva investito in questo candidato. Era stata entusiasta di riprendere il suo forte e risultati di test e più felice ancora che il processo di ricerca estenuante era quasi finita. Allo stesso tempo, lei era felice di sapere ora circa le sue debolezze. Certamente sarebbe costato la sua compagnia molto più tempo, denaro e frustrazione, se lei lo aveva assunto.
Il 70% dei curricula, non ci si può fidare
La ricerca mostra che il 70% del curriculum sulla scrivania adesso contengono menzogne ed esagerazioni. E non solo per le vendite o lavoro middle management. L'impresa di executive search ha riferito che dopo che migliaia di revisione della riprende i primi tre bugie erano il numero di anni in una posizione, realizzazioni personali, e la dimensione delle organizzazioni che hanno gestito. Guardate la gente che hai già assunto per il personale della vostra azienda. Non sto suggerendo che li diffidenza, ma che lo stesso 70% si applica alla riprende hai guardato anche lo scorso anno.
Non c'è da meravigliarsi che la regola 80/20 è in vigore alla vostra azienda e il proprio team. Nonostante tutte le prove, analisi, interviste, screening, controlli sul personale e intestino si sente, si desidera comunque qualcuno più efficace nel 80% delle posizioni della tua azienda. Questo è vero per i vostri quadri dirigenti anche. Vorresti vedere 80% di essi ha colpito la strada ed essere sostituiti da persone con capacità e valori che rispecchiano quelle del 20% che producono l'80% dei risultati.
Evitare l'errore Condotta costose Stai per fare
È abbastanza per far piangere, perché si vuole semplicemente qualcuno che possa gestire le responsabilità del lavoro, e sarete lieti di pagare bene per i loro servizi. A complicare la questione, quando si considera superiore e gestione del personale dirigente, una grande della loro responsabilità è come un leader. Tu non sei più alla ricerca di un esperto tecnico, le cui capacità sono facilmente classificati; vi trovate in quella zona grigia orribilmente chiamato soft-competenze. Può veramente valutare le competenze di leadership e capacità di una persona per operare efficacemente sotto stress da un curriculum, colloqui e test di personalità ?
Guardatevi intorno per le prove.
Quel che è peggio è che, nonostante il volume lordo delle prove di carta differenti, tecniche di intervista e strumenti di valutazione, si sta ancora compiendo errori nella vostre decisioni di assunzione. Tuttavia, questi errori sono facilmente identificabili in anticipo, ma non utilizzando i metodi esistenti passivo. Le decisioni di assunzione errata costerà enormi somme di denaro e di frustrazione e le inefficienze che ne derivano. Gli studi mostrano che il costo del fatturato è tre volte lo stipendio annuo del dipendente sostituito. Tuttavia, se si potrebbe fare di più assumere decisioni informate, soprattutto quando si riempie le vostre posizioni di leadership più alto pagato, avrà l'effetto opposto. Si comincia a raccogliere i benefici di efficienza monetaria e in una spirale verso l'alto.
Ciò che serve è uno strumento di valutazione avanzato. Si verifica che qualcuno può fare il bagno da loro messa in piscina. Si verifica che qualcuno possa portare da loro messa in uno scenario di vera leadership. Come la piscina le caratteristiche dello scenario di leadership non deve corrispondere al lavoro esattamente. Per nuotare, è necessario abbastanza acqua su una distanza abbastanza lunga. Per il piombo, avete bisogno di un compito, una squadra, lo stress reale e le conseguenze reali come il genere si trovano in Leading Experience Concept Ranger TLC.
Utilizzare questo poligrafo per identificare il vero leader
Questo scenario è la tua leadership nuova macchina della verità , ed è legale. È come avere vecchio boss del candidato seduto al tuo fianco sottolineando esagerazioni e bugie. Mettere i vostri candidati del top management in questo scenario la leadership e la valutazione, ti dà la possibilità , in combinato disposto con gli altri strumenti, per evitare errori costosi e hanno fiducia nelle persone che fanno noleggio.
Per ulteriori informazioni su come immersione di team building e formazione della leadership può aiutare visitate il sito: http://www.leadingconcepts.com
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