Che tipo di leader sei?

Tu sei un leader se qualcuno ti segue. Questo potrebbe essere semplice come una persona ti guarda e seguendo il tuo esempio e di stimolo, per essere un leader nella vostra casa, la vostra comunità, il vostro posto di lavoro o addirittura la vostra nazione. Leadership può assumere molte forme, ma in genere spesso comporta la gestione di persone, uno dei più difficili di tutte le attività. Ciò significa coordinare e motivare le azioni degli altri per raggiungere un obiettivo comune. Un leader deve stabilire questo obiettivo, e ottenere l'accordo degli altri disposti ad essere disciplinati dalla ea lavorare insieme a questo obiettivo.

Lo stile di leadership adottato da nessun leader è in genere predeterminato dalla personalità e dei valori motivazionali della persona. Sono chi sono, come personalità, e che ha una forte influenza sul modo di condurre e comunicare con gli altri.

Lo studio dei tratti di personalità è in corso da secoli, e c'è un grande accordo nelle conclusioni e risultati delle caratteristiche di personalità. In questo articolo ho intenzione di fare riferimento ai diversi tipi di personalità in forma di colore, adotta le categorie applicato da Linda Berens e Don Lowry.

Ogni tipo di personalità ha particolari talenti e capacità che si prestano a una buona leadership. Qualsiasi forma di leadership, tuttavia, è notevolmente arricchita e rafforzata se è in grado di disegnare i punti di forza e le caratteristiche degli altri stili.

Un leader che ha una forte personalità di tipo Gold è personalmente impegnato e dedicato alla meta. Lavorano duro, e aspettano che i loro team a fare lo stesso. Essi conducono da un luogo di fede che il lavoro è importante, e deve essere fatto bene. I leader d'oro del valore di tradizione le vie del passato hanno dimostrato di modi, e quindi non prende bene a nuove idee se non sono ben dimostrato di avere potenzialità.

I leader con una forte personalità Blue sono motivati dal loro impegno per le persone coinvolte, e un forte senso di comunità. Hanno uno stile democratico di gestione, valorizzando l'ingresso di impiegati e operai della squadra. I leader Blue tendono a vedere il quadro generale, e hanno la capacità di ispirare gli altri con la visione.

La forte stile di leadership Green vede anche l'immagine grande e la complessità di dettaglio. Green Leaders eccellere nella strategia. Portano intelletto, ingegno e design nel ruolo di leadership. Si ricerca e analizzare fatti e concetti, alla costante ricerca di miglioramenti per lavorare meglio e non di più. I fatti e le informazioni sono tutte importanti per il leader verde, e prestano poca attenzione al valore dei sentimenti e delle relazioni.

L'azione è la messa a fuoco del leader Orange. Amministrazione e organizzazione esiste per rendere possibile azione. Sono risoluzione dei problemi grandi. Il leader Orange dà il buon esempio, definendo lo standard da seguire. stile di gestione Orange può essere abbastanza autoritario e brusco come sono impazienti con l'opposizione, e si aspettano che le loro direzioni da seguire. Soprattutto i leader Orange benvenuto cambiare credere che i vecchi modi può sempre essere migliorato. Un nuovo progetto rappresenta, avventura, sfida e divertimento potenziale, tutte le personalità Orange vive.

Ogni leader ha una combinazione di tutti e quattro i personaggi, ma sarà sempre più forte il modo più naturale per operare in stile di un leader può anche essere una miscela di loro principale punto di forza, combinato con il loro stile più forte secondo. Un leader saggio capire i punti di forza e di debolezza del proprio stile di leadership personale e utilizzare i membri del team con differenti stili di portare equilibrio e una maggiore efficienza nel soddisfare l'obiettivo comune.