Come posso scegliere il giusto programma di addestramento dei dirigenti

Leadership copre una vasta gamma di specifiche abilità-set, quasi tutte dotate sotto il titolo di quello che chiamano formatori "di gran lunga la formazione di trasferimento." Ciò significa che dovete andare tutti via del ritorno e utilizzarli sul lavoro per imparare completamente. Con questo in mente, qui sono le mie raccomandazioni per la scelta di un buon programma per voi.

Aree di abilità specifiche

Scordatevi quei laboratori direzione generale che coprono tutto. Invece, scegliere un programma che si svilupperà una competenza specifica o un insieme di competenze di cui avete bisogno. Qui ci sono alcune aree di abilità generali.

La transizione verso la leadership.
Trattare con il vostro capo.
Capire le persone.
Comunicazione.
Gestione delle prestazioni.
Coaching.
Rete.
Legge.
Produttività personale.

Assicurati di scegliere un workshop che si permettono di esercitare abilità il modo in cui li uso sul lavoro. Corsi di corde, di cucina e programmi altra novità potrebbe essere divertente, ma non vi lascio con quanto si può utilizzare quando si tornare al lavoro.

Quando si ricerca workshop potenziale, scrivere la vostra dichiarazione di ciò che imparerete da ogni workshop si sta valutando. In questo modo è possibile determinare se ci saranno specifici di apprendimento e disponibile e se l'apprendimento vi aiuterà a raggiungere i vostri obiettivi di sviluppo personale.

Formato

Un buon workshop dovrebbe avere apprendimento concettuale, la valutazione, il ruolo e la pratica nella zona di competenza specifica. Imparerete il più a corsi dove si impara attraverso esercizi, piuttosto che attraverso la lezione.

Per esempio, in molti laboratori di leadership, l'istruttore vi dirà che i tratti di un grande leader sono. Nei miei seminari, e molti altri, devi lavorare con gli altri nella classe di sviluppare un elenco di tali caratteristiche. Poi l'istruttore potrebbe aiutare a capire come l'elenco confronto con i risultati di studi di ricerca.

A volte non c'è alternativa a una qualche forma di lezione per ottenere informazioni dalla testa del docente al tuo. Quando questo è il caso che per la quantità esempi concreti verranno utilizzati. Come esseri umani, siamo collegati a imparare meglio da esempi concreti.

Non essere timido di scoprire in anticipo come l'istruzione viene gestito. Può essere la differenza tra un laboratorio che consente di sviluppare e uno che è uno spreco di tempo e denaro.

Follow-Up

Un buon programma vi fornirà qualcosa che si può utilizzare dopo si torna al lavoro. Questo è importante perché non sarai mai ricordare tutto quello che hai imparato al programma di formazione.

Poi l'istruttore potrebbe aiutare a capire come l'elenco confronto con i risultati di studi di ricerca.

A volte non c'è alternativa a una qualche forma di lezione per ottenere informazioni dalla testa del docente al tuo. Quando questo è il caso che per la quantità esempi concreti verranno utilizzati. Come esseri umani, siamo collegati a imparare meglio da esempi concreti.

Non essere timido di scoprire in anticipo come l'istruzione viene gestito. Può essere la differenza tra un laboratorio che consente di sviluppare e uno che è uno spreco di tempo e denaro.

Follow-Up

Un buon programma vi fornirà qualcosa che si può utilizzare dopo si torna al lavoro. Questo è importante perché non sarai mai ricordare tutto quello che hai imparato al programma di formazione.

Ci dovrebbe essere una sorta di follow-up per aiutarvi ad applicare ciò che hai imparato quando sei tornato al lavoro e quindi migliorare la vostra capacità nel tempo. Che può comportare una valutazione da un esperto o da vostri coetanei, o forse anche i tuoi subordinati.

Promemoria può essere utile, anche. Essi possono essere semplici come uno schema di cosa fare o una lista di controllo. O elaborata, come una serie di computer basati su sussidi di lavoro.

Potete fare i vostri aiuti proprio lavoro per aiutarvi. Prova a mettere i punti chiave o elenchi delle fasi di un processo su schede individuali e poi portare quelle carte con voi. Fare le carte è una buona recensione e le carte possono essere davvero utile quando non si hanno le note pieno portata di mano.

Critica delle proprie esecuzioni

Non importa quanto è buono il programma, sta a voi fare il vostro proprio follow-up e occupatevi del vostro sviluppo. Suggerisco ai tirocinanti che in me ogni volta che applicare ciò che hanno imparato nel programma, rispondono alle seguenti domande per iscritto.

Qual era la situazione?
Che cosa ho fatto e perché?
Come ho fatto?
Cosa è successo?
Come faccio a fare le cose in modo diverso la prossima volta?

La "scrittura" non deve essere molto, quanto basta per fornire disciplina pensiero. Sarete stupiti a quanto questa pratica semplice può aumentare il vostro apprendimento.

Formazione più la leadership sarà più efficace se si dispone di un mentore o peer per discutere con quando si torna al lavoro. Piano per farlo.

Ben scelti e formazione alla leadership efficace può aiutare a diventare il leader si vuole essere. Male scelto o inefficace formazione è uno spreco di tempo e denaro. E 'vostra responsabilità di scegliere i programmi di formazione di leadership in grado di soddisfare le vostre esigenze.