Leadership vs amministrazione, qual è la differenza? Teorici della leadership e ricercatori suggeriscono che ci sono differenze chiare e convincenti tra i due. Comprendendo le differenze, dobbiamo innanzitutto definire i termini. Durante la rassegna una vasta gamma di pensieri, opinioni e teorie, ho concluso quanto segue:
LEADERSHIP tende a coinvolgere il pensiero visionario, credo che con grande rischio è grande ricompensa, raggiungimento degli obiettivi da parte dei seguaci ispirazione, motivazionali e alle qualità che rispecchiano la missione dell'organizzazione e la visione.
Mentre la gestione tende a coinvolgere la direzione del giorno per giorno compiti operativi, gestione e manutenzione dei budget e scadenza orientata, dirigendo i team per raggiungere gli obiettivi attraverso la definizione di obiettivi.
Nel definire i termini, ci si rende conto che la gestione è operativo, orientato al compito, attenti al budget e memore delle scadenze, e capi sono ispirati, motivazionale, visionari, grandi immagini e lungo termine mirato. Leader guidare le persone e manager gestire le attività.
Ricerca, anche se spesso contraddittorie, conclude generalmente che il leader più efficaci possiede una combinazione forte ed equilibrata di entrambi gestione efficace e leadership ispirata.
Come ho un momento per rivisitare il mio percorso di carriera, so che ho incontrato molti gestori rispettabile e pochi leader buono, ma raramente ho incontrato un vero leader, che racchiude le qualità positive di una gestione efficace e leadership ispiratrice. Mi rendo conto che per molti, le loro vite si sono focalizzate sulla gestione del giorno per giorno questo-e-che, cercando di trovare un equilibrio tra il lavoro, il coniuge, i figli, le bollette, il gatto, il cane, ma dove è l'ispirazione? Siamo diventati una società di manager che non hanno capacità di leadership efficace? E se sì, come possiamo diventare ispirati nella nostra carriera e nella nostra vita personale e trovare un equilibrio nella entrambi? Ho imparato che quando siamo ispirati, siamo energico ed entusiasta di quello che facciamo. L'ispirazione è qualcosa che dobbiamo cercare quando è assente dalla nostra vita.
che ho incontrato molti gestori rispettabile e pochi leader buono, ma raramente ho incontrato un vero leader, che racchiude le qualità positive di una gestione efficace e leadership ispiratrice. Mi rendo conto che per molti, le loro vite si sono focalizzate sulla gestione del giorno per giorno questo-e-che, cercando di trovare un equilibrio tra il lavoro, il coniuge, i figli, le bollette, il gatto, il cane, ma dove è l'ispirazione? Siamo diventati una società di manager che non hanno capacità di leadership efficace? E se sì, come possiamo diventare ispirati nella nostra carriera e nella nostra vita personale e trovare un equilibrio nella entrambi? Ho imparato che quando siamo ispirati, siamo energico ed entusiasta di quello che facciamo. L'ispirazione è qualcosa che dobbiamo cercare quando è assente dalla nostra vita.Come consulente delle risorse umane, ho incontrato un numero ampiamente maggioranza degli individui che possiedono qualità uniche e meravigliose. Come parte dello sviluppo, sono stato addestrato a cercare queste qualità e fornire consulenza su piani di sviluppo per gli individui che può andare bene lo stampo dei leader di domani. Anche se pochi e rari, vi incoraggio questi individui a seguire la loro passione. Se un dipendente ha le qualità principali di un leader, ma è attivamente disimpegnato nella sua posizione attuale, in cui si potrebbe meglio adattarsi? Cos'è che lo ispira? Queste sono le domande che abbiamo bisogno di una risposta. Se uno si ispira, allora è probabile che quelli che lo circondano saranno ispirati. Un vero capo trasuda energia e di una organizzazione può godere dei benefici di una maggiore produttività, redditività e dei dipendenti che trovano compimento nella loro carriera.
